祁興耘

2016-08-18    瀏覽:923     信息來源:遠大醫藥

 漂洋過海只為做更好的自己

【個人履歷】

     2013年,獲得杜倫大學政治經濟學學士學位,2015年,從南加州大學公共關系學碩士畢業;2016年3月加入中國遠大集團,任管理培訓生,隨后到遠大醫藥(中國)有限公司輪崗學習。

 

【成長分享】

      在2016年南加州大學的畢業典禮上,甲骨文公司總裁拉利·埃里森風趣地描述著他與史蒂夫喬布斯在圣克魯斯山地上散步時的對話。散步的目的是討論如何買下蘋果。那時的蘋果正經歷著裁掉喬布斯后的十年衰落,瀕臨破產。喬布斯婉拒了拉里直接買下蘋果交由他執掌的提議,并堅持選擇通過迫使蘋果公司收購其創建的NeXT電腦從而獲得董事會認可的道路。這樣笨拙的方式在當時是無利可圖的,但喬布斯希望用自己的方式拯救親手創建的蘋果,并贏得尊重。無獨有偶,埃里森也曾因追求夢想,從醫學院輟學,遭到父母的指責與妻子的拋棄。但他與喬布斯一樣秉持了自己的信念。時至今日,甲骨文已經是全球擁有15萬員工的軟件公司,而蘋果也成為全球市值最高的公司之一。

      這份畢業演講的主要內容就是:做自己。二十多歲的拉里處在挖掘自己的過程中,換過十幾家公司,嘗試著不同的事情。反觀自身,我也在探尋,尋找自己真正喜歡的事情。我并不憧憬節奏很快,銷售新聞鋪天蓋地的科技互聯網企業,也不在乎自己的工作地點。我所期望的是找到一家適合自己的企業。如果沒有伯樂提供好的平臺與機會,自己也許沒有機會接觸到喜歡并可以為之奮斗的事業。這個時候,我第一次看到了遠大,看到了它的企業文化: 忠誠,樸實,勤奮,創新。這些品質都是自己擁有和憧憬的,而在這樣優秀的平臺上也一定可以讓我更好地發現自己。于是我申請了這份工作,參加了面試,并獲得了錄取,這也是我與遠大的“緣起”。很感謝中國遠大提供給我這樣難得的工作機會,讓我在管培生的平臺上,去學習去探索。

      在遠大醫藥幾個月的工作歷程,就像是印證自身想法的過程。這里低調,扎實,接地氣,而且非常重視人才培養。這些日子,我零距離地接觸到了欣維寧、復方甘草片等遠大明星產品的生產過程,以及批生產記錄、原輔料貨位卡等GMP要求的相關材料;我可以沉浸式地學習和理解制藥企業每天要面對的各種問題和一線優秀的管理經驗。沒有分享,就沒有傳承。這是我在遠大體會最深的一點,也是我認為遠大集團可以欣欣向榮的原因之一。初衷不改,一任歲月長,不染其心。很慶幸在初入職場,能與遠大相遇,可以在這樣推誠布公的氛圍中學習與工作。期待自己在今后的工作中,可以進一步和遠大精神相融合,做更好的自己。

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